6. Tes collègues, tu aimeras
Photo de famille de collègues !
- Avez-vous plaisir à retrouver vos collègues de travail le matin ?
- Avez-vous, un, une bonne collègue à qui vous vous confiez sereinement ?
- Profitez-vous de vos pauses pour échanger avec plusieurs de vos collègues ?
- Partagez-vous des activités communes en dehors du travail ?
- Avez-vous des moments de convivialité ?
Vous avez la chance d’avoir répondu OUI à ces questions ?
J’en suis heureuse pour vous, vous avez trouvé votre famille professionnelle.
Se sentir « adopté », appartenir à une nouvelle famille, être en communion, partager les mêmes valeurs, voilà un des premiers leviers de motivation. L’entente avec les collègues occupe la seconde place sur 7 critères étudiés par le Cercle de la Motivation.
Partager ses joies, ses peines, ses déceptions avec ses collègues aide les salariés à tenir le cap ou le coup, selon les entreprises !
Malheureusement, certaines ne respectent pas et ne favorisent pas ces temps d’échanges.
Pauses surveillées, salle de repos et de restauration occupées quotidiennement par l’encadrement, autant de stratégie pour limiter les échanges et couper la solidarité entre collègues. Naturellement, je pointe là uniquement les pratiques déviantes, il ne s’agit en aucun cas de la majorité !
Alors que les valeurs d’entreprises ont la cote, elles sont trop souvent créées de toute pièce, affichées, et véhiculées alors qu’il s’agit en réalité de coquilles vides, inventées de toute pièce pour accompagner un logo, une campagne publicitaire.
Je ne partage pas cette vision des valeurs d’entreprises.
Je pense au contraire qu’elles doivent se construire naturellement. Spontanément, par le goût, les aptitudes du collectif, la cooptation lors des recrutements « je te reconnais comme un des nôtres, je t’embauche ».
Je ne pense pas me tromper en prétendant qu’une des valeurs partagées par tous les salariés du Club Med dans les années 70, 80, était sans doute le plaisir ! Plaisir de travailler en s’amusant, plaisir des clients, plaisir de faire plaisir !
Portée et soutenue naturellement par toutes les valeurs impulsées par leurs créateurs :
- liberté (d’action, de création, d’innovation),
- convivialité,
- simplicité…
Le plaisir à travailler ensemble réside souvent dans le fait de se trouver « semblable », de se reconnaitre chez l’autre dans ses engagements.
L’idée n’est pas de cloner les salariés et en faire de bons petits soldats.
Au contraire, il s’agit d’avoir un socle commun : que faisons-nous, pourquoi le faisons-nous ?
Tout en conservant les diversités d’origine, de culture, d’éducation qui enrichissent l’entreprise.